The Institute for Management Development

Institute for Management Development (IMD) er en uafhængig akademisk institution med schweiziske rødder og global rækkevidde, der blev grundlagt for 75 år siden af forretningsledere for forretningsledere. Siden oprettelsen har IMD været en banebrydende styrke inden for udvikling af ledere, der forvandler organisationer og bidrager til samfundet.

IMD er baseret i Lausanne (Schweiz) og Singapore. De er rangeret i Top 3 af den årlige FT’s Executive Education Global Ranking de seneste ni år, samt i top 5 i 17 fortløbende år. IMDs MBA- og EMBA-programmer er gentagne gange blevet udpeget blandt de bedste i Europa og i resten af verden.

IMD mener, at denne konsistens i spidsen for erhvervsuddannelsen er baseret på IMDs unikke tilgang til at skabe “Real Learning. Virkelig virkning “. Ledet af en ekspert og forskelligartet fakultet stræber IMD efter at være den betroede læringspartner, der vælges for ambitiøse enkeltpersoner og organisationer over hele verden. Udfordrende hvad der er og inspirerende hvad der kunne være. 

Hvordan IMD leverer resultater

IMD kombinerer 3 indbyrdes afhængige elementer for at sikre design og levering af resultater, der opnår høj individuel og organisatorisk indflydelse – både kortsigtet og langtsigtet.

• Omhyggeligt, indsigtsfuldt og handlekraftigt lederskab
  Som en institution med en stærk akademisk baggrund, informeres IMD’s aktiviteter af tankeledelse i verdensklasse – udviklet i IMD samt andre steder. IMD har forståelse for, at tankeledelse skal gøres omhyggeligt, men stræber også efter at udvikle og bruge viden, der er innovativ, indsigtsfuld og handlekraftigt.
• Forstå dine behov og kontekst
  Da IMD blev grundlagt af erhvervslivet, deler de dermed løbende viden med denne gruppe. Derfor har de en enestående forståelse af målsætninger og sammenhænge for både enkeltpersoner og organisationer. Som en akademisk institution, stræber IMD sig efter at have objektive og modige samtaler med sine kunder.
• State-of-the-art pædagogik
  IMD anvender avanceret forståelse af individuelle og kollektive læringsprocesser, til at designe og levere virkningsfulde interventioner. Fra en-til-en coaching-samtaler til store transformations-rejser. IMD strukturerer interaktioner, der stimulerer dialog, opdagelse og debat.

IMD’s tilgang udnytter tankeledelse til at skabe innovative og uforglemmelige læringsoplevelser, i samspil med klare forretningsmål.

Uddanelsesprogrammer